Tagarchief: Blog

Talentus

 Talentus staat voor talent works.

Op maandag 2 februari startte ik mijn stage bij het interimkantoor Talentus te Vilvoorde. Ik werd er hartelijk ontvangen door de medewerkers. Ze legden me de werkprocedures uit van de taken die zij doen als consulente maar ook de taken die ik de komende weken als administratief bediende zou moeten uitvoeren . Naast deze uitleg, gaven ze een algemene uitleg over Talentus; het vroegere Plus uitzendkrachten. Onder de Talentus groep vallen ook:

  • Essensys: ze houden zich vooral bezig met betrekking tot head hunting en interim management op directie niveau
  • Intys Consulting: ze zijn gespecialiseerd op het vlak van financieel- en risicobeheer, Supply chain & aankoop en Project management
  • Intys HR: ze richten zich op HR-consulting en de rekrutering hiervan
  • Plus uitzendkrachten en Talentus : zijn gericht op de werving en selectie van middenkaders (bedienden/arbeiders)

De visie en missie vanTalentus staat gericht op resultaat, vakkundigheid, integer en mensgericht. Dit kan je merken aan de resultaten en zeker ook aan de manier waarop ze elke week opnieuw verwerven.

Door mijn elders verworven werkervaring kreeg ik op mijn stage de vrijheid om mijn opgedragen werk (vb: klassement, gesprekken plannen, kandidaten uitnodigen,…) in te plannen. Ze boden me een groter takenpakket aan met meer verantwoordelijkheden. Zo kreeg ik meermaals de opdracht om mogelijke kandidaten te screenen via de VDAB-site. De kandidaten die in aanmerking kwamen voor een vacature, moest ik dan opbellen. De kandidaten die geïnteresseerd waren, mocht ik dan uitnodigen voor een gesprek bij ons op kantoor. Voor sommige moeilijk invulbare vacatures, zoals huis-aan-huis verkoop, bestaan er verschillende tactieken om mogelijke kandidaten warm te maken voor deze functie. We verbloemen deze vacature als klantenwerver of vertegenwoordiger voor een product/bedrijf. Uiteraard moet je hier beschikken over de juiste overtuigingskracht en een vlotte communicatie aan de telefoon. Vervolgens kreeg ik de verantwoordelijkheid om te zien of alle documenten wel in orde zijn. Indien dit niet het geval was, moest ik een herinneringsmail schrijven of telefoneren of een afspraak regelen met de uitzendkrachten of klanten. Naast deze taken had ik ook allerlei andere taken zoals het scannen, printen, archiveren van documenten, klaarzetten van materiaal, koffie zetten voor kandidaten en medewerkers, informatie doorgeven zowel intern als extern, enzovoort. Deze 3 weken zijn voorbij gevlogen. Ik heb dan ook veel bijgeleerd; hoe dit uitzendbureau intern werkt en op welke manier je de talenten het best selecteert en rekruteert.

 

 

House of Talents: The end – Episode 4

film-movies-the-end-300x300

Beste dames en heren, It’s time to leave our work and open our books again!

Zoals jullie vermoeden is het vandaag mijn laatste artikel. Op mijn laatste 7 werkdagen heb ik opnieuw heel veel bijgeleerd. Ik heb vooral veel gepland, teksten vertaald, aan interviews deelgenomen en rapporten gemaakt.

Een goede planning hebben is onmisbaar binnen House of Talents. Iedere medewerker heeft online een planning met al zijn interviews, verplaatsingen, maar ook zijn privé-planning. Een mix van privé- en professionele planning is noodzakelijk om optimaal aan de slag te gaan.

Na mijn derde week hebben ze gemerkt dat ik goed Frans kan en dus hebben ze mij jobaanbiedingen laten vertalen. Eigenlijk was het toch moeilijk om te vertalen want ze gebruiken veel vaktermen.

Vervolgens heb ik ook aan 3 interviews deelgenomen. De kandidaten werden eerste ondervraagd op basis van hun CV en competenties die op hun CV zijn neergeschreven. Er werd ook gevraagd hoe hoog hun salarissen zijn en wat hun loonsverwachtingen zijn voor de toekomst. Terwijl ik en een collega een assessment vervolledigden, werden er ook een aantal vragen gesteld aan de kandidaat om zijn andere competenties “te meten” zoals kritische redenering, analytisch denken en zo voort.

Verder heb ik een vergadering bijgewoond. Ik heb vervolgens een rapport van de vergadering geschreven. Ik had de hele vrijdagnamiddag om mijn rapport te maken. Hoewel ze het een rapport noemen, is het eigenlijk een verslag zoals we maakten in PGO.

Om te eindigen vond ik de sfeer bij House of Talents heel leuk en ontspannen. Er werken vooral veel vrouwen (jeej 😀 !) en vrouwen onder elkaar praten heel veel over koetjes en kalfjes. Ik werd heel veel betrokken bij de gesprekken en ik werd nooit buiten gelaten (we zijn samen naar de Pizza Hut gegaan). Ik heb hier heel veel bijgeleerd, maar bellen is toch hét minpunt van mijn stage. Ik haatte bellen, daarna heb ik het aangeleerd en in 3 weken heb ik ongeveer 800 bedrijven gebeld. Nu heb ik echt een hekel aan bellen.
voorts wil ik u bedanken voor uw aandacht die u me tijdens deze 4 weken heeft geschonken.

 

Thank you for reading

AND

Euh.. and nothing more haha :) !

© Steven Butel