Tagarchief: House of Talents

House of Talents: Next Step – episode 3

Geef een reactie

Welkom voor mijn voorlaatste artikel! Ja, inderdaad, de tijd gaat vlug voorbij.

Zoals ik had vermeld in mijn vorig artikel, heb ik deze week heel veel andere taken uitgevoerd, gaande van interviews met klanten tot groepsdiscussies.

Steven HoT

Uiteraard, wanneer je je met klanten, interviews en groepsdiscussies bezighoudt, is het noodzakelijk dat je goed gekleed bent. Sportschoen en een sweat zijn dus niet toegestaan. House of Talents levert kwaliteitsvolle diensten en deze diensten beginnen bij de kleding van de medewerkers. Ook ik moest mijn stijl aanpassen. Eerlijk gezegd is het een première dat ik een week lang, van ’s morgens tot ’s avonds klassiek ben aangekleed. Ik vind het “super cool”! De klanten, de kandidaten, de medewerkers en zelf de andere mensen bekijken en behandelen je anders als je traditioneel bent aangekleed.

Ik heb heel veel bijgeleerd in een week tijd. Verder hoop ik nog veel andere boeiende taken uit te voeren.

Thank you for reading

AND

Stay tuned for my last episode 🙂 !

© Steven Butel

House of Talents: week 2

Geef een reactie

Na de verkenningsweek met HoT, kreeg ik in de tweede week een pak taken.

Bureau

Mijn stagebegeleider zei tegen mij dat ik autonoom zou functioneren tijdens mijn stage en dat was ook zo. Ik kreeg een database die ze hadden gekocht bij “Truvo”. De database bestaat uit 773 bedrijven. Ik moet elk bedrijf bellen en  hun een aantal gegevens vragen, om die daarna in te voeren in de database zodat die up-to-date blijft. De bedrijven zijn gelegen in heel België en ik moet dus mijn Frans, Nederlands en Engels gebruiken. Bovendien krijg ik de hele maand om mijn taak tot een goed einde te brengen. 

Ik moet ook andere kandidaten zoeken, via LinkedIn, Stepstone en Monster voor Orchestra, een kledingwinkel voor kinderen van 0 tot 10 jaar. Het leek mij in eerste instantie zeer simpel, maar er waren condities aan verbonden zoals “10 jaar of meer ervaring”, “jonger dan 40 jaar”, “minimum 5 jaar gewerkt als Districtmanager in de textielsector”, enzovoort. Pas dan werd het echt moeilijk om een geschikte kandidaat te vinden. Nadat ik er een 30-tal had gevonden, moest ik hen een mail sturen om te vragen of ze open stonden voor nieuwe opportuniteiten.

Volgende week zal ik hopelijk deelnemen aan interviews en assessments met kandidaten.

Thank you for reading

AND

Stay tuned for my next episode 🙂 !

© Steven Butel

House of Talents: The Beginning

Geef een reactie

Beste lezer,

Nu  ik al een tijdje bezig ben aan mijn stage, zou ik deze graag even voorstellen.

House of Talents (HoT) is een expert rekruteringskantoor gelegen in Jette. HoT is onderverdeeld in 5 subcategorieën:

House of Talents

♣ Sales

♣ HR

♣ Care

♣ Executive

♣ Financial

Ik werk voornamelijk voor de departementen Sales en HR. Ik heb mijn eigen bureau, PC, telefoon en balpen (ja ook een balpen héhé 😀 ).

Onze missie is voornamelijk kaderleden vinden zodat ze bepaalde functies gaan vervullen. Bij ons komen er twee “soorten” mensen: de klant en de kandidaat. De klant is diegene die bij ons terechtkomt om ons een taak, hier dus een dienst, te laten vervullen. Het gaat om het vinden van een geschikte kandidaat. De kandidaat is diegene de we vinden op LinkedIn, Stepstone of Monster en waarbij zijn profiel klopt voor de beschikbare functie. Daarna volgt een interview met de kandidaat. Hij wordt dan getest op verschillende punten aan de hand van een assessment en een groepsdiscussie.  Vervolgens wordt hij, indien zijn profiel volledig klopt (ook qua persoonlijkheid!), voorgesteld aan de klant.

Bedankt voor uw aandacht

And

Stay tuned for my next episode 🙂 !

© Steven Butel