Tagarchief: Learning

If you are not willing to learn no one can help you. If you are determined to learn no one can stop you.

Officieel logo van Secretary Plus

Eind november kreeg ik het goede nieuws te horen: ik mocht stage lopen bij Secretary Plus Vilvoorde van 2 februari tot 13 maart 2015. Ik keek er enorm naar uit om aan de stage te beginnen maar ik was ook heel zenuwachtig ! Uiteindelijk is alles heel vlot verlopen en heb ik gemerkt dat wanneer je met de juiste motivatie aan iets begint, je veel meer kan dan je zelf denkt.

Mijn stagementor is Stefanie Vranckx, Sales Assistant bij Secretary Plus. Ik ben bij hen terechtgekomen op de HR-afdeling. Het minste dat ik kan zeggen, is dat mijn stage als HR-assistant echt heel goed verloopt ! Het is een dynamische, jonge en leuke werkomgeving en je krijgt er echt de kans om jezelf te ontplooien en jezelf elke dag, elk moment te verbeteren.

Wat doet Secretary Plus?
Secretary Plus gaat voor hun klanten constant op zoek naar DE persoon dat de perfecte match zal zijn voor de openstaande functie. Wie kunnen die klanten zijn ? Hun klantennetwerk is erg uitgebreid ! Een aantal bekende namen zijn : Estée Lauders ; bekend cosmeticabedrijf, Samsung, Pepsico (Pepsi Cola, Lays, Tropicana vruchtensappen,…), maar ook voor advocatenkantoren als Contrast Law, bouwbedrijven als Amart, bedrijven gespecialiseerd in schademanagement (CED) en zelf bedrijven gespecialiseerd in het maken van chirurgisch materiaal (Carefusion). Veel diversiteit dus ! Rekening houdend met de bedrijfscultuur en het imago dat een bedrijf wil uitstralen, gaan zij op zoek naar mensen (in hun uitgebreide database en via spontane sollicitaties van mensen op hun website) die passen binnen de bedrijfscultuur en voldoende gekwalificeerd zijn om de specifieke functie uit te voeren.

Wat doe ik er precies ?
Ik ondersteun eigenlijk een team van 3 personen met hun dagelijkse HR-taken. Eerst en vooral mijn stagementor, Stefanie. Maar daarnaast ook twee van haar collega’s : Gilke Heylen, HR-Consultant & Nathalie Lalou, Sales-Consultant.

Mijn takenpakket is erg gevarieerd en in mijn volgende posts stel ik jullie dat takenpakket graag voor a.d.h.v. foto’s over « My day as a trainee @ S+ » ☺

Be enterprising, bounce back, face reality, build together, be responsible. And last but not least: “respect”.

IMG_1969

Tot een aantal maanden geleden had Econocom als bedrijf vijf waarden. Maar sinds ze ‘Osiatis’ overgekocht hebben, besloten ze een zesde waarde toe te voegen.
Econocom wil als bedrijf waarde scheppen, maar wil ook nieuwe markten en nieuwe
benaderingen verkennen. 

Een andere waarde is ook weetgierigheid: kennis is volgens hen onontbeerlijk om te kunnen ondernemen. En wie zou het omgekeerde durven beweren? Ze volgen de verwachtingen van hun klanten, maar ook de ontwikkelingen van hun markten voortdurend op. Ze trachten eerst en vooral zichzelf grondig te kennen in alle mogelijke aspecten: sterke punten, zwakke punten en ook mogelijkheden. Het is volgens Econocom de kennis die hen in staat stelt om vooruit te kunnen zien, beslissingen te maken & ook tot actie over te gaan.

Veerkrachtig zijn is van enorm belang. Uitdagingen en hindernissen aangaan is cruciaal. Tegenslagen of moeilijkheden kom je overal wel eens tegen. Trek je lessen uit de moeilijkheden en tegenslagen die je tegenkomt.

Wees bereid om te delen: nauw samenwerken is essentieel. Wissel ervaringen, contacten en informatie met elkaar uit. Deel de gecreëerde waarde.

Wees ook verantwoordelijk: dit gaat niet alleen over de collectieve verantwoordelijkheid, maar ook over individuele verantwoordelijkheid bij klanten, medewerkers en leveranciers.

. (www.econocom.com)

Het viel mij tijdens mijn stage op dat de waarden echt vaak afgebeeld werden binnen het bedrijf. Op mijn eerste stagedag legde mijn stagementor er ook meteen de nadruk op… Ze zijn dus echt wel belangrijk!