Tagarchief: of

House of Talents: The end – Episode 4

film-movies-the-end-300x300

Beste dames en heren, It’s time to leave our work and open our books again!

Zoals jullie vermoeden is het vandaag mijn laatste artikel. Op mijn laatste 7 werkdagen heb ik opnieuw heel veel bijgeleerd. Ik heb vooral veel gepland, teksten vertaald, aan interviews deelgenomen en rapporten gemaakt.

Een goede planning hebben is onmisbaar binnen House of Talents. Iedere medewerker heeft online een planning met al zijn interviews, verplaatsingen, maar ook zijn privé-planning. Een mix van privé- en professionele planning is noodzakelijk om optimaal aan de slag te gaan.

Na mijn derde week hebben ze gemerkt dat ik goed Frans kan en dus hebben ze mij jobaanbiedingen laten vertalen. Eigenlijk was het toch moeilijk om te vertalen want ze gebruiken veel vaktermen.

Vervolgens heb ik ook aan 3 interviews deelgenomen. De kandidaten werden eerste ondervraagd op basis van hun CV en competenties die op hun CV zijn neergeschreven. Er werd ook gevraagd hoe hoog hun salarissen zijn en wat hun loonsverwachtingen zijn voor de toekomst. Terwijl ik en een collega een assessment vervolledigden, werden er ook een aantal vragen gesteld aan de kandidaat om zijn andere competenties “te meten” zoals kritische redenering, analytisch denken en zo voort.

Verder heb ik een vergadering bijgewoond. Ik heb vervolgens een rapport van de vergadering geschreven. Ik had de hele vrijdagnamiddag om mijn rapport te maken. Hoewel ze het een rapport noemen, is het eigenlijk een verslag zoals we maakten in PGO.

Om te eindigen vond ik de sfeer bij House of Talents heel leuk en ontspannen. Er werken vooral veel vrouwen (jeej 😀 !) en vrouwen onder elkaar praten heel veel over koetjes en kalfjes. Ik werd heel veel betrokken bij de gesprekken en ik werd nooit buiten gelaten (we zijn samen naar de Pizza Hut gegaan). Ik heb hier heel veel bijgeleerd, maar bellen is toch hét minpunt van mijn stage. Ik haatte bellen, daarna heb ik het aangeleerd en in 3 weken heb ik ongeveer 800 bedrijven gebeld. Nu heb ik echt een hekel aan bellen.
voorts wil ik u bedanken voor uw aandacht die u me tijdens deze 4 weken heeft geschonken.

 

Thank you for reading

AND

Euh.. and nothing more haha :) !

© Steven Butel

House of Talents: Next Step – episode 3

Welkom voor mijn voorlaatste artikel! Ja, inderdaad, de tijd gaat vlug voorbij.

Zoals ik had vermeld in mijn vorig artikel, heb ik deze week heel veel andere taken uitgevoerd, gaande van interviews met klanten tot groepsdiscussies.

Steven HoT

Uiteraard, wanneer je je met klanten, interviews en groepsdiscussies bezighoudt, is het noodzakelijk dat je goed gekleed bent. Sportschoen en een sweat zijn dus niet toegestaan. House of Talents levert kwaliteitsvolle diensten en deze diensten beginnen bij de kleding van de medewerkers. Ook ik moest mijn stijl aanpassen. Eerlijk gezegd is het een première dat ik een week lang, van ’s morgens tot ’s avonds klassiek ben aangekleed. Ik vind het “super cool”! De klanten, de kandidaten, de medewerkers en zelf de andere mensen bekijken en behandelen je anders als je traditioneel bent aangekleed.

Ik heb heel veel bijgeleerd in een week tijd. Verder hoop ik nog veel andere boeiende taken uit te voeren.

Thank you for reading

AND

Stay tuned for my last episode 🙂 !

© Steven Butel

House of Talents: week 2

Na de verkenningsweek met HoT, kreeg ik in de tweede week een pak taken.

Bureau

Mijn stagebegeleider zei tegen mij dat ik autonoom zou functioneren tijdens mijn stage en dat was ook zo. Ik kreeg een database die ze hadden gekocht bij “Truvo”. De database bestaat uit 773 bedrijven. Ik moet elk bedrijf bellen en  hun een aantal gegevens vragen, om die daarna in te voeren in de database zodat die up-to-date blijft. De bedrijven zijn gelegen in heel België en ik moet dus mijn Frans, Nederlands en Engels gebruiken. Bovendien krijg ik de hele maand om mijn taak tot een goed einde te brengen. 

Ik moet ook andere kandidaten zoeken, via LinkedIn, Stepstone en Monster voor Orchestra, een kledingwinkel voor kinderen van 0 tot 10 jaar. Het leek mij in eerste instantie zeer simpel, maar er waren condities aan verbonden zoals “10 jaar of meer ervaring”, “jonger dan 40 jaar”, “minimum 5 jaar gewerkt als Districtmanager in de textielsector”, enzovoort. Pas dan werd het echt moeilijk om een geschikte kandidaat te vinden. Nadat ik er een 30-tal had gevonden, moest ik hen een mail sturen om te vragen of ze open stonden voor nieuwe opportuniteiten.

Volgende week zal ik hopelijk deelnemen aan interviews en assessments met kandidaten.

Thank you for reading

AND

Stay tuned for my next episode 🙂 !

© Steven Butel

House of Talents: The Beginning

Beste lezer,

Nu  ik al een tijdje bezig ben aan mijn stage, zou ik deze graag even voorstellen.

House of Talents (HoT) is een expert rekruteringskantoor gelegen in Jette. HoT is onderverdeeld in 5 subcategorieën:

House of Talents

♣ Sales

♣ HR

♣ Care

♣ Executive

♣ Financial

Ik werk voornamelijk voor de departementen Sales en HR. Ik heb mijn eigen bureau, PC, telefoon en balpen (ja ook een balpen héhé 😀 ).

Onze missie is voornamelijk kaderleden vinden zodat ze bepaalde functies gaan vervullen. Bij ons komen er twee “soorten” mensen: de klant en de kandidaat. De klant is diegene die bij ons terechtkomt om ons een taak, hier dus een dienst, te laten vervullen. Het gaat om het vinden van een geschikte kandidaat. De kandidaat is diegene de we vinden op LinkedIn, Stepstone of Monster en waarbij zijn profiel klopt voor de beschikbare functie. Daarna volgt een interview met de kandidaat. Hij wordt dan getest op verschillende punten aan de hand van een assessment en een groepsdiscussie.  Vervolgens wordt hij, indien zijn profiel volledig klopt (ook qua persoonlijkheid!), voorgesteld aan de klant.

Bedankt voor uw aandacht

And

Stay tuned for my next episode 🙂 !

© Steven Butel